" 社員全員が、明るく、健康で、豊かな人生を楽しめる会社 "
その積み重ねの先に、お客様から「信頼」される会社があると考えています。

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社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）

有給休暇

健康診断実施

インフルエンザ予防接種（会社負担）

 

家族手当
5,000円
満25歳以下の子(第1子のみ)を養育している場合に支給されます。

資格手当
宅地建物取引士　30,000円

電気工事士手当　8,000円

賃貸不動産経営管理士手当　3,000円

上級相続支援コンサルタント手当　3,000円

相続支援コンサルタント手当　2,000円

その他資格手当あり

家賃補助手当
10,000円
当社管理物件に居住する正社員が対象となります。

業務代替手当
5,000円
育児休業等により長期間勤務できない従業員の業務を代替して行う場合に支給されます。

残業手当
残業手当は法令通り支給されます。
従業員の健康と働きやすさを守るため、長時間労働が発生しない働き方の仕組みづくりにも取り組んでいます。

宅地建物取引士
合格祝金200,000円

受験料会社負担

宅建登録講習（5問免除）会社負担

宅建士登録・更新費用会社負担

宅建登録講習（5問免除）と受験日は出張扱い

試験直前5日間を特別休暇（会社所定の試験で35点以上獲得した場合）

試験前日の宿泊を会社負担（会社所定の試験で35点以上獲得した場合）



賃貸不動産経営管理士
合格祝金20,000円

受験料会社負担

賃貸管理士登録講習（5問免除）会社負担

賃貸管理士登録・更新費用会社負担

賃貸管理士登録講習（5問免除）と受験日は出張扱い


その他資格取得支援あり

産前・産後休暇
法定通り取得できます。
身体をしっかり休め、万全の状態で復帰を目指せる環境です。

育児休暇
原則としてお子さまが1歳になるまで取得でき
保育園に入れない場合などは最長で2歳まで延長が可能です。

育児短時間勤務制度
原則として3歳に満たないお子さまを育てる方は、勤務時間を短縮できます。
子育てとの両立に合わせ、1ヶ月〜1年の単位で柔軟に利用可能です。

時差出勤制度
お子さまが 3歳〜小学校就学前 の間は、始業・終業時間をずらせる 時差出勤（繰上げ・繰下げ） を選択できます。

例えば
8:30〜17:30
9:30〜18:30
など、家庭のリズムに合わせた働き方ができます。


両立支援のひろば掲載中

介護休業制度
ご家族の介護が必要になった場合には、法定に基づき介護休業を取得できます。
仕事と介護を両立できるよう、状況に応じた相談・支援体制を整えています。

 

ヤマモト地所では仕事のスタート地点は、社員全員の幸せ。
不幸な状態では仕事どころではないからです。
まずは待遇をよくしていくこと、そして人間関係の良い、働きやすい職場をつくること。

こうした想いを共有し、会社として同じ方向を向くために、社内ワークショップも定期的に実施しています。

一人ひとりが気持ちよく働ける職場であれば、お客さまにも、その地域にも、より良い価値を届けられる。
そんな信念のもと、ヤマモト地所は職場づくりに力を注いでいます。